企業(yè)用“抓鬮”方式?jīng)Q定辭退的人選，是公平抉擇還是違法解雇？近日，廣西玉林市陸川縣人民法院審理了這樣一起案件，認定公司行為構(gòu)成違法。（3月12日《工人日報》）

采用抓鬮這種簡單粗暴的方式辭退員工，違反了勞動關(guān)系平等自愿原則，系違法解除勞動合同，法院判決該公司違法并賠償，維護了勞動者的合法權(quán)益，也給所有用人單位都敲響了“規(guī)范用工”的警鐘。

要看到，類似變相解雇員工的做法并不鮮見。對于這種違法行為，需要監(jiān)管部門能夠加大懲治力度，同時還要暢通勞動者的維權(quán)渠道，幫助勞動者維權(quán)。對“抓鬮裁員”的無良企業(yè)，也不能只等勞動者訴諸法律維權(quán)，勞動監(jiān)察等相關(guān)部門，要將工作前置，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，更好防范“抓鬮裁員”等違法違規(guī)行為的發(fā)生。勞動者也要能增強法律意識、維權(quán)意識，對于侵權(quán)的企業(yè)，不能逆來順受，要勇于維權(quán)、敢于維權(quán)，讓“任性”企業(yè)付出應(yīng)有代價。比如此案中，權(quán)益受損的勞動者并沒有忍氣吞聲，而是奮起維權(quán)，最終維權(quán)成功。

在勞動者權(quán)益日益覺醒、法治保障不斷完善的今天，企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益，將承擔(dān)越來越大的法律風(fēng)險。當(dāng)然，還需要形成各方合力，好好敲打、“抓抓”這些不法企業(yè)，讓他們自覺做到尊重與善待勞動者。企業(yè)“家規(guī)”不能逾越法律之上，才能更好保護勞動者的合法權(quán)益。（戴先任）