今年政府工作報(bào)告將“支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”列為2026年的政府工作任務(wù)之一。結(jié)對(duì)出現(xiàn)的春秋假和錯(cuò)峰帶薪休假引發(fā)熱議。

過(guò)去一年，廣東、浙江、四川、江蘇、湖北等地已逐步推行中小學(xué)春秋假，通過(guò)更加靈活且應(yīng)季的假期，減輕孩子持續(xù)學(xué)習(xí)的壓力與倦怠，讓他們走出教室，走進(jìn)廣闊豐富的社會(huì)知識(shí)曠野。而據(jù)美團(tuán)發(fā)布的《2025親子度假發(fā)展報(bào)告》，廣州、成都、北京等城市“親子度假”搜索熱度上漲超300％，2025年在線親子度假市場(chǎng)交易額預(yù)估達(dá)3000億元。

提振消費(fèi)，讓民眾從想消費(fèi)到能消費(fèi)，“假期搭子”成了不可忽視的一大推力。對(duì)此，助推史上最長(zhǎng)春節(jié)假期落地的全國(guó)人大代表、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)趙皖平在采訪時(shí)提到，把帶薪休假制度落實(shí)和中小學(xué)春秋假結(jié)合起來(lái)，作為系統(tǒng)工程統(tǒng)籌考慮，才能真正讓家長(zhǎng)帶著孩子出游，促進(jìn)消費(fèi)。

因地制宜的春秋假搭配帶薪錯(cuò)峰休假制度，不僅能給游客和文旅服務(wù)更多的緩沖空間，還能倒逼文旅消費(fèi)提質(zhì)升級(jí)。但是推進(jìn)帶薪錯(cuò)峰休假制度落實(shí)，也面臨著用人單位與職工之間的利益博弈問(wèn)題。

長(zhǎng)期以來(lái)，用人單位出于成本考量在休假制度上鉆空子，使得休假難落實(shí)困擾眾多職工。不僅是帶薪年假，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等“剛需假期”具體落地執(zhí)行也面臨復(fù)雜拉鋸戰(zhàn)。工作部署交接問(wèn)題、崗位空缺的產(chǎn)出流失等，讓用人單位在帶薪錯(cuò)峰休假制度上頻頻設(shè)限，職工合法休息權(quán)益保障反而成了一紙空文。

讓假期保量又保質(zhì)，人社部門應(yīng)強(qiáng)化假期落地監(jiān)管，提高用人單位違規(guī)成本，勒緊制度紅線；各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極履行監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)，部門要兼顧企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)壓力，通過(guò)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、落實(shí)減稅降費(fèi)、加強(qiáng)政策引導(dǎo)等多種方式，降低企業(yè)合規(guī)用工成本，推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)假期被重視、休息被允許、權(quán)益被保障，我們?yōu)橹畩^斗的美好生活方能有足夠的生長(zhǎng)空間。（福建日?qǐng)?bào)見習(xí)記者　余欣紅）